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Próximos eventos

23 julio, 2021
  • Píldoras de Liderazgo

    23 julio, 2021

    Te invitamos a estas sesiones online interactivas y gratuitas. Un espacio en el que explorar, junto con otros líderes, puntos fuertes y áreas de mejora para un liderazgo consciente.

    Reserva tu plaza

  • Open Liderazgo- Cierre

    23 julio, 2021

    En el OPEN podrás tomar consciencia y profundizar sobre tu estilo de liderazgo, promover relaciones interpersonales productivas, aprender a dirigir y delegar en función de las características de los miembros de tu equipo y facilitar el cambio de creencias entre las personas para lograr un equipo de alto rendimiento.

    Identificarás tus fortalezas y oportunidades de mejora como líder, gracias a este espacio de aprendizaje, concebido para alcanzar un mejor desempeño como directivo, aprendiendo de ti mismo y de la experiencia de los demás participantes.

    Página del Open de Liderazgo

24 septiembre, 2021
  • Píldoras de Liderazgo

    24 septiembre, 2021

    Te invitamos a estas sesiones online interactivas y gratuitas. Un espacio en el que explorar, junto con otros líderes, puntos fuertes y áreas de mejora para un liderazgo consciente.

    Reserva tu plaza

1 octubre, 2021
  • Open Liderazgo- Apertura

    1 octubre, 2021

    En el OPEN DE LIDERAZGO podrás tomar consciencia y profundizar sobre tu estilo de liderazgo, promover relaciones interpersonales productivas, aprender a dirigir y delegar en función de las características de los miembros de tu equipo y facilitar el cambio de creencias entre las personas para lograr un equipo de alto rendimiento.

    Identificarás tus fortalezas y oportunidades de mejora como líder, gracias a este espacio de aprendizaje, concebido para alcanzar un mejor desempeño como directivo, aprendiendo de ti mismo y de la experiencia de los demás participantes.

    Página del Open de Liderazgo

7 octubre, 2021
  • Open de Liderazgo Integrador

    7 octubre, 2021

    El líder como desarrollador de personas y equipos

    En el OPEN podrás tomar consciencia y profundizar acerca de tu estilo de liderazgo, promover relaciones interpersonales productivas, aprender a dirigir y delegar en función de las características de los miembros de tu equipo y facilitar el cambio de creencias entre las personas para lograr un equipo de alto rendimiento.

    Identificarás tus fortalezas y oportunidades de mejora como líder, gracias a este espacio de aprendizaje, concebido para alcanzar un mejor desempeño como directivo, aprendiendo de ti mismo y de la experiencia de los demás participantes.

    Página del Open de Liderazgo

8 octubre, 2021
  • Open de Liderazgo Integrador

    7 octubre, 2021

    El líder como desarrollador de personas y equipos

    En el OPEN podrás tomar consciencia y profundizar acerca de tu estilo de liderazgo, promover relaciones interpersonales productivas, aprender a dirigir y delegar en función de las características de los miembros de tu equipo y facilitar el cambio de creencias entre las personas para lograr un equipo de alto rendimiento.

    Identificarás tus fortalezas y oportunidades de mejora como líder, gracias a este espacio de aprendizaje, concebido para alcanzar un mejor desempeño como directivo, aprendiendo de ti mismo y de la experiencia de los demás participantes.

    Página del Open de Liderazgo

Estratégia y Liderazgo

Objetivo del programa

 

Aprender a elaborar la estrategia y a definir, seguir y controlar objetivos alineados con dicha estrategia. Por otro lado, conocer las características del líder gestionador de cambios y las capacidades requeridas para adecuarse a un estilo de dirección u otro.

 

Qué es la gestión de la estrategia?

 

La capacidad de gestionar la Estrategia, es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la Organización a través de esquemas básicos y prácticos, que permitan la suficiente flexibilidad para adaptarse o anticiparse a los eventos del entorno, con el fin de generar ventajas que le garanticen permanecer y crecer exitosamente. Gestionar bien una estrategia proporciona una visión global a la hora de pensar y actuar, mejora el proceso de toma de decisiones y beneficia a las personas de la Organización.

 

Que sería el liderazgo?

 

Una vez que en la Organización se hayan detectado sus valores, su esencia y su ser, el líder deberá profundizar en darse cuenta lo importante que es para él y su gente que se sienta líder, debe sentirlo, saborearlo, debe ver el beneficio y el impacto que sus actos, acciones provocan en los demás, para que sea consciente de lo que produce.

Cuando la persona se sienta líder de sí mismo, en todo el sentido de la palabra, justo ahí podrá comportarse como el referente frente a su equipo. Será el momento en cual deberá transmitirles su estilo, sus sueños, ilusiones, el cómo quieren que le recuerden como líder, qué les aportará y además proponer al equipo, que juntos construyan una filosofía y una forma de trabajar que los identifique como equipo dentro de la empresa.

 

Objetivos del curso:

 

  • Disponer de unas directrices prácticas para elaborar e implantar una estrategia.
  • Aprender a definir objetivos alineados con la estrategia de la empresa.
  • Entender cómo se ha de hacer el seguimiento y control de la estrategia.
  • Identificar los indicadores de control (KPI)
  • Conocer el concepto y las características que definen al líder actual.
  • Describir las características básicas de los distintos modelos de liderazgo de las organizaciones y compararlo con el propio estilo.
  • Establecer los criterios para la selección del estilo de dirección más adecuado en función de las situaciones concretas.
  • Tomar consciencia de la importancia del líder en ciertos aspectos de la organización empresarial.

 

Contenidos:

 

  1. Qué es una Estrategia.
    • Definición
    • Qué aporta.
    • Quién participa
  2. Proceso para elaborar con éxito una Estrategia.
  3. Selección de la Estrategia.
    • Acciones
    • Indicadores
  4. La importancia del Control y la planificación continúa como instrumento fundamental.
  5. Principales frenos y obstáculos a afrontar.
    • Factores motivacionales a considerar
  6. El Liderazgo.
    • Conceptos
    • Rasgos y características
    • El líder ¿nace o se hace?
  7. Estilos de Liderazgo y dirección.
  8. El papel decisivo del líder en la organización.
    • Su visión
    • La dirección participativa
    • La gestión del cambio
    • La toma de decisiones
    • La aceptación del riesgo

 

 

Duración y estructura del curso

 

La duración del curso es de 16 horas, normalmente repartidas en 4 jornadas de 4 horas. Se puede modificar la estructura  a medida de las necesidades del cliente.

 

Existe la opción de hacerlo en formato residencial-intensivo, en dos días de formación en nuestra Masia de Can Rocosa