FORMACIÓN EN LIDERAZGO

CONSCIENTE

Esta capacitación te permitirá tomar consciencia de ti mismo y profundizar en tu estilo de liderazgo, promover relaciones interpersonales productivas y satisfactorias, aprender a dirigir y delegar en función de las características de los miembros de tu equipo y facilitar el cambio de creencias entre personas para lograr un equipo de alto rendimiento. También identificarás tus fortalezas y las oportunidades de mejora como líder para alcanzar un mejor desempeño como directivo.

Este curso de liderazgo consciente es una formación experiencial única, donde aprenderás de ti mismo y de la experiencia de los demás participantes.

EXPLORA Y MEJORA TUS CUALIDADES COMO LÍDER

Esta formación está diseñada para que puedas explorar y mejorar tus cualidades como líder. Un espacio que invita a que descubras en qué destacas, en qué puedes mejorar y en qué debes poner especial atención.

Trabajamos desde el enfoque del Eneagrama para definir tu propio estilo de liderazgo y diseñar el camino de aprendizaje personalizado y adecuado a tus necesidades. Desarrollarás las human skills, habilidades esenciales, necesarias para guiar a tu equipo:

• Capacidad de comunicación.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Capacidad de motivación.
• Capacidad de dar y recibir feedbacks.
• Actitud positiva, transmitir confianza.
• Desarrollar la habilidad de escucha.

Podrás diseñar tus comportamientos enfocados a ser un mejor líder y entender cuáles son las creencias limitantes, que te estaban entorpeciendo, y las posibilitadoras, que te permitirán ser un mejor líder.

Entenderás también la forma en que los integrantes de tu equipo ejercen el liderazgo aunque sea de forma situacional. Comprenderás las necesidades de liderazgo en cada momento y persona.

Esta formación de Liderazgo Consciente te hará conocer tus habilidades para despertar y consolidar tu estilo único de liderazgo, te permitirá liderar tu proyecto y tu equipo con éxito: con la mirada puesta en el equipo, alineado con los valores como líder y de la corporación, y siendo ser capaz de gestionar el cambio con efectividad. 

Como siempre, todo este proceso será llevado a cabo a través del método DAS, y siempre completado con un plan de acción individualizado que evolucionará tanto como tú.  

NUESTRO VALOR DIFERENCIAL

• La formación de Liderazgo Consciente es un programa exclusivo desarrollado Nona Martín y su equipo, de eficacia testada y avalado por el prestigio de 25 años de éxito continuado.
• Es una formación donde reunimos a un pequeño grupo de líderes comprometidos en trabajar el desarrollo de sus habilidades. Al tratarse de un grupo heterogéneo formado por directivos de diferentes organizaciones con distintos estilos de liderazgo y de diversos sectores, fomentamos el intercambio, el enriquecimiento y el aprendizaje cruzado de las habilidades entre todos los asistentes.
• Nuestra metodología es experiencial y se basa en la Psicología Humanista, el coaching Existencial y la PNL.
• Creamos una comunidad de aprendizaje y avance colectivo, con un espacio íntimo para la mirada introspectiva y el autoconocimiento que mejorará tus habilidades como líder y con tu equipo.
• Acompañamos en la implementación de estos cambios en el día a día para consolidarlos en el desempeño profesional.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

Líderes y responsables de equipos y organizaciones, con un rol de impacto e influencia, que estén  comprometidos con su desarrollo personal y profesional y dispuestos a salir de la zona de confort para convertirse en impulsores de cambio.

• Directores Generales
• Managers
• Gerentes
• Directores de Áreas Funcionales
• Directivos
• Líderes de Proyecto
• Gestores de personas que desean mejorar sus capacidades y competencias como líderes, gracias al desarrollo de sus habilidades esenciales, human skills, ya sea a nivel organizacional, relacional o personal.

LIDERAZGO CONSCIENTE – OBJETIVOS GENERALES 

Con esta formación de Liderazgo Consciente experimenta un proceso de cambio y desarrollo de tus habilidades como líder que te permitirá lograr una transformación a través de tres ejes: organizacional, relacional y personal.

Organizacional:

• Estar al servicio de la organización y de su propósito.
• Tener una comprensión profunda de los valores personales y de cómo se alinean con la misión, visión y valores de la organización.
• Incorporar la visión humanista y sistémica en el diseño de la estrategia corporativa y la gestión del día a día.
• Transformar situaciones complejas en oportunidades de crecimiento.

Relacional:

• Conseguir una comunicación más eficaz y unas relaciones más fluidas con los colaboradores.
• Conocer y comprender mejor al equipo de colaboradores.
• Definir un estilo de liderazgo propio en concordancia con las necesidades de la organización.
• Aprender a liderar atendiendo a las características de las personas del equipo, promoviendo la transformación de forma individual en cada una de ellos, y a nivel de equipo.

Personal:

• Ganar confianza en el desempeño del rol de liderazgo.
• Conocer las fortalezas y debilidades para responsabilizarte de tu estilo propio.
• Comprender los comportamientos o patrones automatizados de tu estilo de liderazgo, y obtener un mayor autoconocimiento de las capacidades personales como líder.
• Obtener una pauta clara y estructurada del propio proceso gracias al desarrollo del Plan de Acción Individual.
• Elaboración una guía de implementación de los aprendizajes para llevarlos al día a día laboral.

CONTENIDO Y PROGRAMA

CONTENIDO

El liderazgo

• El liderazgo: perspectiva histórica
• Rasgos personales del líder
• El liderazgo situacional: adaptándonos a las personas

El liderazgo integrador

• Rasgos diferenciales del liderazgo integrador
• Resultados organizativos
• Acciones básicas necesarias
• Cualidades personales del líder

El liderazgo generador

• El liderazgo y el coaching transformacional
• El líder, desarrollador de personas
• El líder como facilitador de cambio
• Cambio de creencias y desarrollo de nuevas actitudes

Herramientas del coaching

• Niveles de aprendizaje
• Cambio de creencias
• Actitudes básicas del líder-coach: rasgos limitadores y facilitadores
• Áreas de mejora y valores que desarrollar
• Instrumentos de cambio

El líder, la persona

• El rol del líder: límites
• Regulación del líder: contacto y retirada
• Relaciones personales, relaciones profesionales
• Toma de decisiones y delegación

El liderazgo estratégico

• Gestión del cambio
• La visión como camino a seguir
• Encaje sistémico: individuo, equipo y organización
• Escenarios: estrategia visionaria

Desarrollo profesional

• Conociéndonos como líderes
• Áreas de desarrollo del líder
• Formulación de objetivos
• Yo como líder-coach
• Áreas de desarrollo personales
• Habilidades del liderazgo estratégico: cambio, flexibilidad y logro
• Formulación de objetivos
• Plan de acción individual

Tanto el módulo Integrador como el Generador se realizan en un entorno rural idílico donde podrás desconectar del día a día y conectarte a la naturaleza y a tu parte más esencial como persona, en nuestra Masía de Can Rocosa.

PROGRAMA

El Programa de formación de Liderazgo Consciente tiene una duración de 6 meses. Está distribuido de la siguiente manera:

• 72 horas lectivas grupales en directo
• Aprendizaje Virtual: 30 horas de aprendizaje  a través DAS Campus Virtual (lecturas, trabajos individuales y prácticas)
• Proceso de coaching: 9 sesiones de coaching individual para poder aplicar lo aprendido y trasladarlo al desempeño profesional
• Tutorías: 9 sesiones virtuales de tutorías de 1 hora para consolidar los aprendizajes y resolver dudas
• 2 encuentros residenciales

PRÓXIMAS FORMACIONES

¿Cuándo se celebran las próximas formaciones de Liderazgo Consciente?

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