DAS Consultores dispone de un amplio abanico de posibilidades para que su organización se desarrolle desde las personas que la componen. Convertimos cualquier necesidad que se plantee en su organización en una oportunidad de mejora, ofreciéndole la solución más adecuada.

Nuestros servicios se caracterizan por dos hechos fundamentales:

• Desarrollamos creencias y valores, configurando la identidad y la visión compartida, más allá de la simple adquisición de habilidades, conductas o conocimientos por parte de las personas
• Implementamos los aprendizajes en el lugar de trabajo, una vez han aflorado éstos durante las acciones

Dentro de las áreas que le detallamos a continuación, encontrará situaciones frecuentes en las cuales DAS Consultores actúa, teniendo en cuenta que cada organización, colectivo y situación concreta requiere un diseño específico y adaptado:
UNA COMPAÑÍA, UN APRENDIZAJE

VISIÓN COMPARTIDA GESTIÓN DEL CAMBIO LIDERAZGO TRABAJO EN EQUIPO ORIENTACIÓN AL CLIENTE

• Implicación de los colaboradores
• Identificación con la cultura corporativa
• Mejora de las relaciones laborales

• Fusiones, adquisiciones o escisiones
• Cambios de dirección
• Privatizaciones
• Ampliación de empresa familiar a nuevos accionistas
• Cambio de generación en una empresa familiar
• Crisis de crecimiento o cambios de filosofía empresarial
• Cambio de los sistemas de información

• Desarrollo de equipos de trabajo
• Gestión de conflictos y negociación
• Mejora de la motivación en los colaboradores
• Delegación, planificación y toma de decisiones
• Mejora de la iniciativa y creatividad en los colaboradores
• Gestión del tiempo

• Desarrollo de espíritu o cultura de equipo
• Capacidad y actitud de escucha activa
• Habilidades de comunicación
• Formación de equipos de trabajo eficaces

• Calidad de servicio excelente
• Transmisión de la cultura de empresa al cliente
• Proactividad ante las necesidades cambiantes del entorno
• Mayor valor añadido para el cliente
• Escucha activa y empatía
• Feedback del cliente como factor de mejora

Es un proceso de desarrollo personal, que se realiza gracias a un acompañamiento individual por parte de un coach, aumentando la capacitación de la persona.

Potencia y desarrolla las áreas de capacitación personales y profesionales, para afrontar con eficacia las demandas del entorno.

Procedimiento orientado a la ayuda y acompañamiento de las personas y equipos de trabajo para que desarrollen una dinámica adecuada para obtener el resultado esperado.

En este proceso a menudo se obtienen o refuerzan nuevas habilidades, valores y creencias, además de alinear a las personas con la organización.

Programa de desarrollo compuesto por diferentes acciones de formación, llevadas a cabo de forma secuencial, con lo que se enlazan diferentes aprendizajes, obteniendo así un objetivo de largo alcance.

Su objetivo es adaptar o transformar áreas concretas de la organización, con resultados evidentes en cada una de las personas que integran la compañía, ya que todos los colaboradores al menos una vez en la acción.

De nuevo, se obtienen o refuerzan nuevas habilidades, valores y creencias, además de alinear a las personas con la organización.

La formación experiencial se basa en algo muy sencillo e intuitivo: los aprendizajes surgen de la propia persona y de su experiencia directa.

A través de ejercicios prácticos y simulaciones, las personas generan metáforas como palabras, datos, gráficos o imágenes, que hacen emerger conocimientos, desarrollar habilidades y cambiar actitudes.